Clubs de dirigeants
et managers
Miser sur l’intelligence collective
Pour progresser plus rapidement et plus efficacement.
Pour rompre avec la solitude.
Des espaces pour déposer, confronter, questionner et trouver des solutions.
Un processus collaboratif rigoureux
Nos espaces de co-développement sont des laboratoires d’intelligence collective pour dirigeants et managers.
Chaque session s’articule autour d’un cas concret apporté par un participant. Les autres écoutent, questionnent, partagent leur lecture.
Le groupe devient alors un miroir professionnel – lucide, exigeant et bienveillant.
Les thèmes les plus fréquents :
- solitude du rôle,
- tensions entre valeurs et décisions,
- management d’équipes en mutation,
- équilibre entre exigence, performance et santé,
- ou simplement : “comment continuer à aimer mon métier sans m’y perdre ?”.
Ce qu’on y gagne :
- du recul sur ses problématiques,
- des pairs qui comprennent vraiment,
- des solutions concrètes qui redonnent envie d’agir.
Ces espaces peuvent être créés sur mesure pour un CODIR, un réseau de managers, ou un club inter-entreprises.
Témoignages
Ils nous ont fait confiance
pour leur co-développement
“Ce qui me plaît le plus, c’est l’échange et la mise en situation sur les problématiques rencontrées finalement par tous les managers présents. »
Fanny P.
Manager
“Le respect du cadre que le formateur instaure est précisément le facteur de réussite de cette formation. On est amené à une réflexion constructive et non un débat sans solutions. Merci !” .
Corinne F.
Manager de BU
« Echanger avec des personnes qui vivent la même chose que nous au quotidien est génial, j’aimerais que les sessions durent plus longtemps! »
Bertrand D.
Manager de proximité