Coaching d’Organisation
Conseil RH
(Re)mettre du sens dans les structures
Nous aidons les entreprises à retrouver des organisations vivantes : celles où la structure sert le collectif au lieu de l’étouffer.
Une entreprise est un système.
Quand l’organisation fatigue, les gens finissent par fatiguer aussi.
Construire avec vous
Nous vous aidons à identifier vos leviers de transformation et à structurer ce qui doit l’être : une politique RH claire, des process fluides, des outils utiles.
Au service de vos ambitions et de vos équipes.
Notre approche
Aligner l’organisation et la stratégie RH avec la vision de l’entreprise.
Structurer les processus essentiels : gouvernance, recrutement, intégration, management, développement, mobilité, reconnaissance.
Outiller les pratiques sans les rigidifier.
Ancrer le tout dans la culture pour que ça tienne dans le temps.
Pas de copier-coller de “bonnes pratiques”.
On construit avec vous un cadre sur mesure, cohérent, vivant et soutenable.
Concrètement, cela peut passer par :
La co-construction d’une politique RH et managériale,
La clarification des rôles et responsabilités,
La structuration de vos entretiens annuels, intégrations ou parcours collaborateurs,
La mise en place de dispositifs de développement des compétences,
La définition d’indicateurs RH utiles et lisibles.
Notre obsession : faire en sorte que vos RH deviennent un levier stratégique, pas une fonction support qui subit les urgences.
Nous intervenons à trois niveaux complémentaires :
Diagnostic DÉCLYK
Pour mettre en lumière les leviers de transformation.
Coaching d’Organisation
Pour (ré)aligner le vivant.
Conseil RH & organisation
Pour construire ce qui manque et faire tenir le tout dans la durée.
L’un révèle. L’autre aligne.
Le dernier structure.
Ensemble, ils transforment durablement.
Ils nous font confiance
